公司2014年度內(nèi)部培訓(xùn)師評(píng)審工作將于8月份正式啟動(dòng)。目前，華諾電子在職內(nèi)訓(xùn)師共有17人，主要承擔(dān)公司在職人員和國內(nèi)外客戶的知識(shí)、技能培訓(xùn)工作，不僅在內(nèi)部人才培養(yǎng)方面幫助公司員工快速掌握專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)、提升在崗員工工作技能，而且在客戶培訓(xùn)方面展現(xiàn)出專業(yè)的水平，為華諾電子的產(chǎn)品服務(wù)和品牌建設(shè)貢獻(xiàn)力量。

為進(jìn)一步挖掘和開發(fā)公司內(nèi)部煤炭化驗(yàn)設(shè)備培訓(xùn)師資源，擴(kuò)充公司內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍，鼓勵(lì)工作業(yè)績優(yōu)秀、熱愛培訓(xùn)的員工報(bào)名加入內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍，同時(shí)也為激勵(lì)現(xiàn)有培訓(xùn)師深入研習(xí)培訓(xùn)技巧，積極提高授課水平、開發(fā)更多更好的培訓(xùn)課程，公司將于8月份啟動(dòng)新一輪內(nèi)部培訓(xùn)講師評(píng)審工作。

據(jù)悉，本次評(píng)審工作共分為兩部分，即內(nèi)部講師新增評(píng)審和現(xiàn)有講師續(xù)聘、晉級(jí)。凡有有意向者成為公司內(nèi)訓(xùn)講師的員工，可在8月8日前向人力資源部提交《培訓(xùn)師申請(qǐng)表》，并準(zhǔn)備好培訓(xùn)課件于8月17日參加試講。此外，公司現(xiàn)有的講師如需申請(qǐng)續(xù)聘或晉級(jí)，則需向人力資源部提交《內(nèi)部培訓(xùn)師續(xù)聘/晉升資格審查表》，人力資源部將組織煤炭化驗(yàn)設(shè)備講師評(píng)審團(tuán)到該講師的培訓(xùn)課上進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)聽課和評(píng)估。

內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍建設(shè)是公司企業(yè)文化建設(shè)和人力資源管理中的重要環(huán)節(jié)，公司愿意為內(nèi)部講師隊(duì)伍建設(shè)提供盡可能多的資源和服務(wù)，為員工成長提供多元化發(fā)展平臺(tái)，從而幫助員工實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，推動(dòng)公司工作持續(xù)改進(jìn)。目前，公司不僅根據(jù)培訓(xùn)課時(shí)向培訓(xùn)講師發(fā)放課時(shí)費(fèi)、根據(jù)講師等級(jí)發(fā)放資料補(bǔ)助費(fèi)，而且在評(píng)優(yōu)評(píng)先、崗位晉級(jí)、薪資調(diào)整等方面對(duì)內(nèi)訓(xùn)講師實(shí)行同等條件下優(yōu)先，期望越來越多的人能加入培訓(xùn)師團(tuán)隊(duì)，成為公司授業(yè)解惑的中堅(jiān)力量。